Ces derniers temps, l’unité de coordination et de gestion des déchets solides continuent de faire la une. Après les “malversations financières” notées il y a quelques jours et dont le directeur a apporté un démenti, voilà que les travailleurs crient le népotisme dans le recrutement de son personnel, nous renseigne le quotidien “Le Témoin”.
Tenez ! Experts en népotisme et discrimination, des responsables et coordinateurs de l’Ucg ont fini par transformer cette agence d’Etat, en une entreprise familiale. Car, parmi les 500 agents de nettoiement, presque les 50% embauchés sont des mêmes familles ou des mêmes quartiers : frères, neveux, voisins, beaux-frères, homonymes et autres recommandés.
Exemple : dans la zone de Yoff, ce haut responsable de l’UCG a recruté son frère et son neveu, avant de les affecter comme superviseurs à Rufisque. Sans oublier encore cet autre haut responsable de l’Ucg, qui a embauché son frère et beau-frère ainsi que le frère de sa maîtresse pour en faire des superviseurs et chefs de zone.
Pendant ce temps, de pauvres agents contractuels ont fait plus de cinq voire sept ans sans se faire embaucher. Pire, ils n’ont même pas encore reçu leur salaire du mois d’avril dernier. Selon un syndicaliste d’Ucg, ce recrutement de parenté de voisinage et de camaraderie a créé un véritable laxisme dans la qualité du travail.
“D’ailleurs, certains agents, forts de leur protection à l’interne ne viennent même sur le terrain. Encore dans certains quartiers urbains, des agents-frimeurs se débarrassent de leur “tenue”, balaie ou scooter estampillé “Ucg” pour éviter d’être démasqués par les jeunes filles qu’ils veulent courtiser. Dans ces conditions, comment voulez-vous que Dakar soit propre ?“, nous confie un employé de l’Ucg se disant en possession d’une longue liste d’agents incriminés.
“Nous interpellons le Président de la République, Macky Sall, et le nouveau ministre de l’Hygiène publique, Abdou Karim Fofana, pour qu’ils mettent fin à cette situation“, déplore-t-il.
